Työhyvinvointi kuvaa työssä jaksamista tukevia asioita, niin fyysisiä kuin psyykkisiä.  

Fyysisessä työhyvinvoinnissa on kysymys paitsi ergonomiasta myös ympäristötekijöistä esim. melusta, valosta ja kemiallisista altisteista. Henkisestä hyvinvoinnista kertoo tyytyväisyys elämään ja työhön; se, että on yleensä hyvä olo.

Hyvinvoiva henkilöstö viihtyy työssään ja tuo myös työnantajalle menestystä ja tulosta. Samalla sairauspoissaolot vähenevät, ja paine ennenaikaiselle eläkkeelle siirtymiseen vähenee.

Työhyvinvointi on yhteinen asia

Työhyvinvointi on työpaikan kaikkien osapuolien yhteinen asia. Työhyvinvoinnin menestyksellinen edistäminen edellyttää varustamon, merenkulkijoiden, työsuojelun ja työterveyshuollon saumatonta yhteistyötä, jossa jokaisella on oma vastuunsa ja roolinsa. Tavoitteista sovitaan yhdessä, jotta ne voitaisiin myös saavuttaa.