Merimieseläkekassan syksyn työkykyforum pureutuu epävarmuuden johtamiseen merenkulun arjessa

Forumissa mukana oleva eetikko Anna Savonen näkee tapahtuman hyvin ajankohtaisena.

– Monella alalla vasta aavistellaan, miten epävarmuuden lisääntyminen näkyy työntekijöiden hyvinvoinnissa ja työyhteisöissä. Merenkulussa nämä vaikutukset voivat korostua, sillä työ ja vapaa-aika limittyvät aluksilla poikkeuksellisella tavalla, Savonen sanoo.

Savosen mukaan reilu ja ennustettava toimintakulttuuri auttaa työyhteisöjä kestämään myös toimintaympäristön epävarmuutta. Seminaarin keskiössä ovat erityisesti ihmisten johtaminen, lähiesihenkilötyö ja reilu työyhteisökulttuuri. Keskustelu linkittyy vahvasti myös Reilu varustamokulttuuri -projektiin, jossa tarkasteltiin merenkulun työelämän oikeudenmukaisuutta, vuorovaikutusta ja turvallista toimintakulttuuria.

Savosen mukaan yksi alan suurista haasteista on se, että ihmisten johtamiseen ei merenkulun koulutuspoluissa ole perinteisesti panostettu riittävästi.

– Laivalla johdetaan ihmisiä jatkuvasti, mutta esihenkilötyöhön ei välttämättä ole saanut kovin paljon koulutusta. Samalla paineet hyvälle johtamiselle kasvavat koko ajan, hän toteaa.

Tähän tarpeeseen pyritään vastaamaan myös Merimieseläkekassan kehittämillä uusilla Howspace-työkaluilla, joiden avulla tuetaan laivatyön johtamista ja työyhteisöjen arjen vuorovaikutusta. Työkaluja ja niiden teemoja tuodaan mukaan myös forumin työpajoihin.

– Tarkoitus on miettiä konkreettisesti, miten hyvää lähiesihenkilötyötä voidaan tukea niin, että se näkyy arjessa työhyvinvointina, reiluuden kokemuksena ja työyhteisöjen kyvykkyytenä kohdata muutoksia, Savonen kuvailee.

Forumissa yhdistyvät tutkimustieto, käytännön kokemukset ja yhteinen keskustelu. Ohjelmassa on asiantuntijapuheenvuoroja, merenkulkijoiden omia kokemuksia sekä työpajoja, joissa osallistujat pääsevät yhdessä pohtimaan ratkaisuja arjen johtamishaasteisiin.

Savosen mukaan tapahtuman suurin arvo syntyy kuitenkin kohtaamisista.

– Etäwebinaareja järjestetään paljon, mutta tässä tärkeintä on, että ihmiset ovat yhdessä paikalla. On aikaa keskustella, vaihtaa ajatuksia ja rakentaa yhteistä ymmärrystä siitä, mihin suuntaan ala on menossa, hän sanoo.

Seminaarista toivotaan osallistujille sekä uusia näkökulmia että käytännön työkaluja omaan arkeen.

– Toivon, että kotiin lähdetään niin, että ymmärrys epävarmuuden vaikutuksista on kasvanut, johtamisen merkitys kirkastunut ja mukana on myös pieniä konkreettisia ideoita siitä, mitä omassa työssä voisi tehdä toisin jo seuraavalla työviikolla, Savonen kiteyttää.

Info:

• Merenkulun työkykyforum 2026 – Epävarmuudessa toimiminen merenkulussa
• 21.–23.10.2026 (osallistua voi myös vain keskiviikon 21.10.2026 ohjelmaan)
• Helsinki–Tukholma-risteily M/S Viking Cinderella (Mahdollisuus jäädä pois Maarianhaminassa)
• Ilmoittautuminen kesän jälkeen, seuraa sähköpostiasi!