Reilu varustamokulttuuri rakentuu yhteistyössä – kokemuksia ESL Shippingilta ja OSM Thomelta

ESL Shippingin matka Reilu varustamokulttuuri -hankkeen ensimmäisenä pilottivarustamona alkoi vuonna 2024. Yhtiössä haluttiin selvittää entistä tarkemmin, miten henkilöstö kokee työnsä eri aluksilla ja osastoilla.

”Meillä on ollut hyviä tuloksia henkilöstötyytyväisyyskyselyissä, ja vaihtuvuus on pysynyt pienenä. Silti halusimme selvittää tarkemmin, missä oikeasti mennään, tunnistaa hyviä käytäntöjä ja jakaa niitä eteenpäin koko organisaatiossa. Itselleni oli tärkeää kuroa umpeen kuilua laivan ja toimiston välillä – toimimme kuitenkin yhtenä tiiminä, eikä kumpikaan pärjää ilman toista”, ESL:n Training Coordinator ja Crewing Manager Anitra Viinamäki kertoo.

Hankkeeseen on ESL:llä kuulunut muun muassa laivakäyntejä, kyselyitä ja työpajoja, joissa on käsitelty tuloksia yhdessä henkilöstön ja johdon kanssa. CoHumansin tiimi on kehittänyt näiden pohjalta erilaisia työkaluja ja aloitteita, kuten yhteisiä peli-iltoja ja puheeksi ottamisen malleja. Haastattelut ja osallistuminen ovat olleet vapaaehtoisia ja anonyymejä.

”Huhtikuussa 2025 pidettiin henkilöstöpäivä, jossa CoHumansin Jenni Spännäri esitteli yhteenvedon projektin etenemisestä. Nyt kerätään vielä palautetta työkalujen toimivuudesta, ja lopullinen yhteenveto saadaan syksyllä.”

Positiivisena huomiona Viinamäki toteaa, ettei hankkeen aikana ole noussut esiin mitään suurta, piilevää ongelmaa. ”Päinvastoin, laivoilla on noussut esiin paljon hyvää henkeä ja ilmapiiriä. Toki kehittämiskohteita on aina, erityisesti viestintää ja tiedonkulkua voisi aina parantaa.”

Viinamäki korostaa, että kyseessä ei ole yksittäinen projekti, vaan jatkuvaa kehittämistä. ”Henkilöstö on meidän tärkein voimavaramme, ja heidän ammattitaitoonsa nojaamme jatkossakin. Olen ylpeä, että lähdimme mukaan ensimmäisten joukossa ja toivon, että muutkin varustamot rohkaistuvat osallistumaan.”

OSM Thome mukana tuoreena osallistujana

OSM Thomella hanke on vielä varhaisessa vaiheessa. Uikulla seilaavat yliperämies Pilvi Anttalainen ja pursimies Matti Haapalahti sekä Jatulin kokkistuertti Elsa Majuri ovat osallistuneet hankkeen ryhmähaastatteluihin. Majurin mukaan osallistuminen haastatteluun oli innostavaa: kysymykset olivat hyvin mietittyjä ja keskustelu rakentavaa. Työpajat ovat OSM:lla vielä edessä, mutta odotukset ovat korkealla.

”Oman äänen kuuluviin saaminen on inspiroivaa. Koen, että varustamon osalta ollaan aidosti kiinnostuneita kehittämään reiluutta työpaikalla, kun hankkeeseen on ryhdytty. Tulee nähty ja kuultu olo työntekijänä.”

Laivan arkea sujuvoittavista asioista Anttalainen ja Haapalahti nostavat esiin yhteistyön kulmakivet: asiallinen käytös, toisten huomioiminen ja vastuullisuus ovat merityössä kaiken perusta.

”Jokaisen on muistettava, ettei ole yksin laivalla. Kavereita ei kaikkien kanssa ole pakko olla, mutta toimeen on tultava”, Anttalainen sanoo.

Haapalahti puolestaan painottaa avoimen keskustelun merkitystä. Hän myöntää suhtautuvansa kehityshankkeisiin usein skeptisesti, mutta sanoo myös, että ne voivat yllättää positiivisesti.

”Mikään ei muutu, jos muutokselle ei anneta mahdollisuutta. Hankkeen jälkeen ei voi väittää, etteikö olisi ollut mahdollisuutta vaikuttaa asioihin”, Majuri kiteyttää.

INFO:

Reilu varustamokulttuuri on Merimieseläkekassan, CoHumansin ja Suomen Varustamot ry:n vuonna 2024 käynnistämä pilottihanke, jonka tavoitteena on kehittää oikeudenmukaista ja kestävää toimintakulttuuria varustamoissa.

• Tavoitteena lisätä työhyvinvointia ja vahvistaa psykologista turvallisuutta laivatyössä.
• Lähtökohtana tutkimustieto siitä, että reiluus työyhteisössä vähentää stressiä ja poissaoloja, ja tukee koko organisaation toimivuutta.
• Menetelmät: kyselyt, haastattelut ja työpajat miehistön kanssa.
• Tuloksena konkreettisia työkaluja, kuten puheeksi ottamisen malli ja yhteisölliset käytännöt.
• Mukana jo useita varustamoja, ja mukaan mahtuu edelleen.