Merimieseläkekassan, CoHumansin ja Suomen Varustamot ry:n vuonna 2024 käynnistämä Reilu varustamokulttuuri -pilottihanke tutkii, miten oikeudenmukaista ja kestävää toimintakulttuuria voidaan rakentaa varustamoissa ja miten se vaikuttaa työhyvinvointiin.
Hankkeen taustalla on tutkimus psykologisesta turvallisuudesta, joka on keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille ja toimivuudelle. Psykologinen turvallisuus ei ole yksittäisten henkilöiden vastuulla, vaan se rakentuu kaikkien osapuolten yhteistyönä. Laivatyössä, jossa yhteisöt ovat usein hierarkkisia, on erityisen tärkeää luoda tilaa avoimelle keskustelulle sekä haasteista että onnistumisista. Hankkeessa korostetaan, että oikeudenmukaisuuden kokemus syntyy ymmärryksestä – kun työntekijät tuntevat toistensa työn ja päätösten taustat, he kokevat työyhteisönsä reilummaksi ja turvallisemmaksi.
Hankkeessa hyödynnetään tutkimusperustaista lähestymistapaa, jossa merenkulkijoiden kokemuksia kerätään kyselyiden ja haastattelujen avulla. Tavoitteena on kehittää konkreettisia toimintamalleja reilun ja kestävän työympäristön luomiseksi. Tutkimusten mukaan reilu johtaminen ja työyhteisön oikeudenmukaisuus voivat vähentää stressiä ja sairauspoissaoloja jopa 30 %, samalla kun varustamot vahvistavat uudistumiskykyään ja vetovoimaansa. Hankkeessa on mukana useita varustamoja.
Pilottihanke on tuonut konkreettisia työkaluja oikeudenmukaisen toimintakulttuurin kehittämiseen suomalaisilla laivoilla, ja se jatkuu edelleen.