Historian ensimmäinen Ove Ericsson – työhyvinvointipalkinto on jaettu Bore Ltd:lle jo useamman vuoden jatkuneesta määrätietoisesta, tuloksellisesta ja merkityksellisestä työhyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi tehdystä työstä.

Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto antaa pohjan hyvälle terveydelle ja työkyvylle sekä työntekijän psykososiaaliselle hyvinvoinnille. Varustamon johto on sitoutunut tukemaan henkilöstön hyvinvointia ja kehittämään ennaltaehkäiseviä toimia.

-       Käynnistimme Borella muutama vuosi sitten BoreFit-ohjelman, joka on leikkimielinen kilpailu eri alusten ja konttorin välillä siitä, mikä tiimi on aktiivisin. Aktiivisimmat tiimit on palkittu lisäpanoksella vapaa-ajan kassaan, jonka käyttö on ollut tiimin oma valinta. Tämän terveyttä edistävän ohjelman raameissa olemme lisäksi lähettäneet aluksille tietoa eri hyvistä tavoista huolehtia omasta kunnostaan ja harjoitella, kertoor VP, Administration and Crewing Development Katarina Hildén Bore Ltd:ltä. 

Katarinan mukaan ravinnon merkityksen painottaminen on seuraava askel ohjelmassa. Sonja Koivisto, Crew HR Management, Boren miehitysosastolta, vastaa BoreFit-ohjelman toteutuksesta ja sen kehittämisestä. Varustamon ja työterveyshuollon yhteistoiminnan painotus on ennaltaehkäisevässä terveydenhuollossa. Ville Ollikainen, Agency Crew and Health Care Management, Boren miehitysosastolta, vastaa työterveyshuollon painotusten toteutumisesta ja toiminnan kehittämisestä.

Katarina Hildén kiittää varustamon ja miehitysosaston puolesta lämpimästi Merimieseläkekassaa palkinnosta ja kannustaa jokaista huolehtimaan myös itse omasta terveydestään ja työkyvystään.

Ove Ericsson -työhyvinvointipalkinto rahoitetaan testamenttilahjoitusvaroista. Vuosittainen palkinto jaetaan vuosien 2021-2026 välisenä aikana 1.900 euron suuruisena merkittävimmän merenkulun työhyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä tehdyssä työssä ansioituneen merenkulkijan tai varustamon.