Reilu varustamokulttuuri -hankkeen loppuraportti on valmistunut. Vuosina 2024–2025 toteutettu pilotti tarkasteli, miltä reiluus näyttää suomalaisen merenkulun arjessa ja miten sitä voidaan vahvistaa käytännössä.

Merimieseläkekassa käynnisti hankkeen vuonna 2024 yhdessä CoHumansin kanssa. Pilottivarustamoina toimivat ESL Shipping, OSM Ship Management ja Tallink Silja, ja Suomen Varustamot ry osallistui hankkeen ohjausryhmätyöhön. Merenkulkijoiden kokemuksia kartoitettiin kyselyillä ja haastatteluilla. Aluksilla järjestettiin työpajoja ja kokeiltiin konkreettisia reiluutta tukevia toimintamalleja osana arjen työtä.

Tulosten mukaan reiluus on merenkulkijoille selkeä ja merkityksellinen osa työarkea. Se tarkoittaa ennen kaikkea tasapuolista ja kunnioittavaa kohtelua. Merenkulkijat kuvasivat työyhteisöjään pääosin reiluiksi. Vahvuuksina nousivat esiin kollegiaalinen tuki, luottamus ammattitaitoon ja hyvä yhteishenki. Haasteita puolestaan aiheuttavat kokemukset suosimisesta ja sisäpiirien vaikutuksesta päätöksentekoon.

Hankkeessa kokeiltiin konkreettisia keinoja, kuten rakentavan palautteen malleja, säännöllisiä infohetkiä ja päätöksenteon näkökulmakierroksia. Kokemusten mukaan pienet, arkeen kytkeytyvät teot voivat vahvistaa luottamusta ja yhteistyötä.

Raportti nostaa esiin myös reiluuden ja työturvallisuuden välisen yhteyden. Noin neljännes vastaajista koki, ettei työyhteisössä ole aina turvallista nostaa esiin hankalia asioita. Psykologinen turvallisuus on kuitenkin edellytys sille, että riskit ja läheltä piti -tilanteet tuodaan ajoissa esiin. Esihenkilöillä on avainrooli reiluuden mahdollistajina, mutta jokainen on vastuussa siitä, millaista työyhteisöä omalla toiminnallaan rakentaa. 

Tutustu raporttiin seuraavasta linkistä.

Reilu varustamokulttuuri -loppuraportti